Poszukują Państwo zewnętrznego rozwiązania dla realizacji kwestii formalnych i administracyjnych związanych z zatrudnieniem Państwa pracowników? Polecamy usługę zatrudnienia zewnętrznego, czyli outsourcing pracowniczy.
Rozwiązanie to, które przynosi wiele korzyści, stosuje już wielu przedsiębiorców. Usługa ta daje możliwość przekazania niektórych zadań firmie zewnętrznej, co długofalowo może powodować znaczne korzyści finansowe, ale i usprawnienia organizacyjne. Na czym dokładnie polega ten mechanizm i jak z niego korzystać?
Działanie w wielu obszarach wymaga jednak zatrudnienia sporego grona specjalistów, którzy posiadają odpowiednią wiedzę, umiejętności, ale i uprawnienia. Większość zadań przedsiębiorstwo może zlecić innym podmiotom. Aby móc skoncentrować się na kluczowej działalności Państwa biznesu polecamy właśnie usługę outsourcingu pracowniczego.
Korzyści outsourcingu pracowniczego:
- optymalizacja struktury kosztów,
- ograniczenie zakresu odpowiedzialności – przejęcie prowadzenia realizacji procesów zobowiązań wobec pracowników oraz urzędów państwowych,
- bezpieczeństwo prawne i organizacyjne przy zatrudnianiu – minimalizacja ryzyka związanego z zatrudnieniem,
- utrzymanie liczby etatów na wymaganym poziomie,
- zachowanie poufności informacji na temat zatrudnienia,
- przeniesienie obsługi kadrowo-płacowej na zewnętrzny podmiot.
- Outsourcing pracowniczy to idealne rozwiązanie dla przedsiębiorstw, które potrzebują:
