Bent u op zoek naar een externe oplossing om de formele en administratieve kwesties in verband met de tewerkstelling van uw werknemers af te handelen? Wij bevelen een externe arbeidsbemiddeling aan, namelijk employee outsourcing.
Deze oplossing, die veel voordelen biedt, wordt al door veel ondernemers gebruikt. Deze dienst biedt de mogelijkheid om bepaalde taken te delegeren aan een extern bedrijf, wat op lange termijn aanzienlijke financiële voordelen, maar ook organisatorische verbeteringen kan opleveren. Waaruit bestaat dit mechanisme precies en hoe kan het worden gebruikt?
Om op veel gebieden te kunnen opereren moet echter een groot aantal specialisten in dienst worden genomen die over de relevante kennis, vaardigheden maar ook bevoegdheden beschikken. De meeste taken kunnen door het bedrijf worden uitbesteed. Om u te kunnen concentreren op de kernactiviteiten van uw bedrijf, raden wij een dienst voor de uitbesteding van werknemers aan.
Voordelen van outsourcing van werknemers:
- optimalisering van de kostenstructuur,
- vermindering van de verantwoordelijkheid - overname van de uitvoering van vastleggingsprocessen voor werknemers en overheidsdiensten,
- juridische en organisatorische veiligheid, bij aanwerving - het minimaliseren van arbeidsrisico's,
- handhaving van het aantal VTE's op het vereiste niveau,
- handhaving van de vertrouwelijkheid van arbeidsinformatie,
- overdracht van HR- en salarisdiensten aan een externe instantie.
- Uitbesteding van werknemers is de ideale oplossing voor bedrijven die nodig hebben:
